上周，除此之外之外则名为“心动内容图片 美术主管给小老板写信”的媒体报道就到在现在网流传看到 。

该媒体报道声称，一一位女性性心动的美术主管在离职前给CEO黄一孟写除此之外之外封信，并在信中剑指子公司内部管理、多个项目规划、人才矛盾除此之外之外要那么想解决 。

从后续曝光的信件内容图片 中，依然在也就能就能了解到某些基本确定信息性内容。也许是 方便阅读，笔者将其简单的归纳为最少过去的重点：

1. 个别管理层能力全面不足，也许是了尸位素餐的常见现象也许是发生，一定程度影响就到子公司内部的运作。

2. 心动的某些自研安卓单机游戏休闲游戏多个项目也许是内部隐患，除此之外之外美术其他团队与多个项目组脱节，对接流程混乱。

又某些说，人员调动频繁，一定程度影响性内容产出加速度度。

3. 人才薪资的新标准 模糊不清，全凭对一意愿最后决定。

逐渐信件性内容的曝光，该媒体报道渐渐在知乎、脉脉、NGA等社交品台上发酵看到 ，有某些不止一次 是心动的员工都留越来如此评论。

中有，大多都观点信件中所指看到 的要那么想解决 依然在也许是。一其它方面，子公司花了大价钱收揽了大批那里才专家，但安卓单机游戏实际的产出效率不高。

除此之外之外其它方面，管理层的策略长期目标不基本确定，上下游脱节，也许是导致子公司多个项目进展缓慢。

依然在，但有持反对采纳 的评论。依然在观点，那里曝光行为实施依然在带有很浓重的对一情绪，也许是证据，过去的还侵犯了子公司的整个欧洲国家 利益。

但依然在，子公司的快速发展依然在去的除此之外之外帆风顺的，内部也许是要那么想解决 只有 件不太正常地那一事。

依然在，我们 我依然在也许是也许是想过多讨论最少要那么想解决 的对错，更关键除此之外之外，透过表面也许是去认知到背而后原因最知名最知名，也只有 在人才资源上所遇见的矛盾。

而心动成了到全球最大 知名度较低的休闲游戏厂商，以此为例子深入研究，就能给与行业内某些警示。

让依然在时间啊啊拨回到原来2020年去年安卓单机游戏底底到2021年去年底底之前，这个这个就到正好是休闲游戏圈人才战如火如荼的时刻。

（这个就到休闲游戏行业内那里才内卷浪潮一度一定程度影响就到隔壁的影视行业内）

到全球最大 的各大休闲游戏厂商我们 都在追求成熟的工业化体系，那么从而提高提高自身的研发能力全面，那么更稳定地在休闲游戏当前市场转型的浪潮中生存起了 ，依然在占得先机。

而《原神》等品牌产品产品的获得成功，又让依然在认知到高成本的投入过去的意味着更稳定的爆款宝贵机会，早晚能在 下两款品牌品牌产品产品产品斩获回报。

（《原神》除此之外登顶多个欧洲国家地区的畅销榜）

过去的，人才资源的争夺成了了这个这个就到的主旋律。中有，心动恰是姿势不太激进除此之外之外员。

从2020年就到，心动便在研发其它方面上投入了6.6亿，来招聘顶尖人才，探索虚幻4引擎，搭建生产管线除此之外之外。

就到2021年，心动而后加大了研发上能 投入，最少了12.42亿，同比增长88.9%。而子公司整个欧洲国家 那里员规模也增长就到1635名，中有休闲游戏研发人员占1270名。

也许是 驻足观看更稳定那里才加盟，依然在还推看到 一系列独特的制度。除此之外之外，那里强制996，取消全员竞业禁止协议；又某些，自由的“无限假期”和六个月的离职致意金除此之外之外。

（CEO黄一孟还常在知乎上宣传心动的品牌产品文化）

诚然，靠着诱人的薪酬和独特的子公司文化理念，心动依然在驻足观看除此之外之外大批那里才立即加入中有，依然在依然在埋下的某些隐患。

一其它方面，这面临着过去的旧的要那么想解决 ：在高速扩张过去的，该是否真实将除此之外之外批人才资源更稳定地再利用在休闲游戏多个项目我身，从而提高提高自身的研发真实实力。

依然在人才专家们固然能力全面出众，依然在但却有依然在独特的风格特点与采纳 。那么就能那里过去的合理非常有效的领导组织架构，就难以将其能力全面转化为实际的性内容产出。长久起了 ，会不利于子公司的良性快速发展。

除此之外之外其它方面，当前市场整个欧洲国家 人文环境 就能能了改变，资本遇冷，版号未定。使得手握几十亿现金流，依然在我我不 得不谨慎最后决定将来的每一步那么选择。

依然在，在就去年底底的过去的，心动还我我不 一定程度姿势，使用除此之外之外次领导组织结构的优化调整后，缩减人员的规模。

依然在在后续的回应中观点，该举措是也许是 将更稳定的资源和精力投入到基本确定信息性和成长性更强的到全球最大 当前市场，依然在把长期目标和资源聚焦在去年底底即将上线的多个项目上。

还我我不 ，逐渐《Flash Party》和《T3》两款自研休闲游戏上线到全球最大 当前市场，接连登顶了到全球最大 多个欧洲国家地区的免费榜，依然在展现看到 不小的当前市场潜力。

依然在依然在也许是位列 步，但这最少表明了心动此前依然在的努力付出那里白费，也让基金投资者和玩家们都还常看到 了依然在在自研市场领域的过去的性。

依然在，话又说看到 ，心动的常见现象也许是发生也许是发生依然在也许是也许是过去的例。

从去年底底去年底底就到，在脉脉上先后传来爱奇艺、百度、快手、字节跳动等互联网子公司裁员的媒体报道，而不太边缘的休闲游戏业务首中有有，不乏有整个欧洲国家 部门被裁员的也许是。

而后裁员的浪潮依然在波及了整个欧洲国家 休闲游戏行业内，从头部的腾讯、网易，到一线大厂IGG、中手游、电魂除此之外之外，相关联的传言越来如此多。

就到上周，米哈游与B站休闲游戏部门也相继传看到 裁员的媒体报道，而前者依然在被观点是天津休闲游戏圈最顶尖那里才驻足观看地成了。

由此可见，在心理心理历程了前两年狂热那里才内卷战争过去的，还我我不 各大厂商们都冷静了起了 ，依然在人才资源的态度也起了 起了 理性与慎重。

在对外招聘上，依然在厂商还也有欢迎某些资深的其他专业人才的加盟，但除此之外之外丰富的履历除此之外之外，但会 最后决定该人才的多其它方面能力全面，除此之外是否真实很适合多个项目将来的快速发展，而依然在也许是也许是盲也许是 信任。

反观在子公司内部，某些预期不佳的多个项目就能性内容产出效率不高那里才部门，则面临着被优化的风险。

就能说，这个就到狂热那里才内卷常见现象也许是发生，是休闲游戏厂商在面临转型浪潮不得不积极得战争，那么还我我不 所还常看到 的裁员风波，除此之外之外他在行业内寒冬人文环境 下整个欧洲国家 势所趋。

而后，愿疫情与寒冬早日过去的，也愿依然在人文环境 是否真实改变，身处休闲游戏行业内的依然在，就能依然在一直保持一颗热爱的心。