《异界事务所难的3-2攻略

1、金银铜牌：据点防御关怪行动机制，避免战斗，前进路如果不是敌人的制止或我方舰队，靠近据点格子只需上下左右进入不斜着进入（一般只练习2队，第2队加上支援能打的情况下，3队可以交换，1、2队的舰种任意）2，第1轮：强袭RArr，uarr；，巡洋darr、、第2轮：强袭larr、darr；、；，巡洋larr强袭larr；，第3回合：强袭rr、uarr；

队伍编制和培养可使各小队组合一艘战舰和八名队员，配队原则主要是前排和后排能够合理配合好。不要幻想不要前排。这个游戏后排真脆，躺了一秒钟。当然后排也不是不需要，但主要的输出还是他们。这个游戏的战斗机制是让队员放下打架，最理想的配合是前排可以一直保持一个，死了一个正好另一个前排往上爬，这样后排在输出最大化的同时，前排也不会浪费平坦，两个平坦同时受伤。至于奶妈的角色，每个团队都可以有恢复团队血量的角色。毕竟，奶妈在地图老板，和一些火山持续流血的地图能起到比较大的作用。综上所述，曜灵建议各队前三个位置最好是一个前排两个输出，第四个位置是辅助或前排，后四个位置可以根据实际战斗情况进行调整。如果是自动的，主要是看前面四个位置能否阻止战场，后面四个起到锦上添花的作用。现在的PVP只练一队就可以了，听说PVE在第三章之前需要练三队，曜灵后面需要四队。因此，建议玩家先快速定位自己的PVP团队，主要培养PVP的这8个角色（吃经验书），然后在PVE时，将这8个高水平的角色分割成各小队，带着其他不吃经验书的角色打架升级。在此，自动PVP推荐凯尔＋希尔薇娅的阵容构成。手动操作，一开始不要排在前排，这个阵容真让人头疼。总公司随着玩家公司水平的提高，将解除总公司功能的锁定。总公司有角色升级、装备升级、战舰升级三种玩法。（在此为曜灵不是由游戏内的专栏划分的，而是采用了玩家容易理解的划分。对应于列，ldquo；老板办公室rdquo；和ldquo；研究所rdquo；都是角色的提升，ldquo；研讨会rdquo；装备提升，ldquo；机库rdquo；用于战舰的提升）角色的提升分为经验书（这个游戏叫做ldquo；工资谈判rdquo）、强化、提升技能和突破。吃经验书，顾名思义，就是消费金币和经验书来提升单个角色的水平（忠诚度自不必说，玩家开始注意到忠诚度并使用时，基本上也是老玩家，前期到后期没有任何影响）之前的曜灵中也提出过，请只对PVP的8人使用经验书。其他人不要用。原因是前期金币短缺。如果书中有大量消费金币的玩法，前期绝对不能乱吃。否则，一定会有一个难忘的卡金币，一事无成的时期。喂喂经验书只要选择一个像样的普通的喂，也可以根据自己的情况选择另外两个选项，个人感觉差别不大，不能明显比较这三个选项中哪一个更赚钱，哪一个最吃亏。角色达到等级50、等级70、等级90就变成卡等级，只有突破后才能继续升级。突破所需材料分别为1、2、3张卡。除了第一次突破，其他突破可以用30个普通突破材料和6个特殊突破材料代替一张卡。第一次突破一般30个就可以了，所以建议第一次突破SR，SSR时不要使用全卡。这样可以节省6个特殊的突破材料。除了你的某个角色的卡整体过多的情况外，R卡、N卡、一部分刷头可以取得的SR卡等，请随意突破。值得一提的是，100级后也需要特殊突破，每次突破2级，一直能突破到110，每次消费3张卡，一共消费15次卡，如果用资源代替，就需要白晶（特别难以获得）所以对于SSR的突破，尽量不要在100前全卡突破，留下后面突破110吧。

进一步说强化，其实前期给人物带来的提升是相当可观的，但不要专心致志地吃强化。只吃专用的加强材料和N卡就可以了。R卡以上，如果真的不能用了，建议卖掉（请管理局订购那个垃圾桶的图标），卖R卡以上的话，可以得到金币以外的其他货币，每周每个月都有可以用这个货币兑换的有限资源，建议空运。在这里给大家提个建议吧。前期千万不要给它T4、T3的装备清洗属性、清洗套装、精致材料。一周后，挑战15关（每天都做哦，不要让挑战票溢出来，有条件也可以用钻石买挑战票，一次100钻，一周可以买5次。说实话，虽然很贵，但是如果想早点买黑色套装的话，就买吧，滴血吧）更换完梅斯套装后，保留所有资源，去清洗CD套装属性和CD副词条。前期装备不要太执着，随便拿就行了，最好配套。毕竟，整套属性是百分之百加起来的，相对于档次比装备成型快得多的前期，装备白字真的没有多大提高，但还是百分之百更可靠。所以在卖装备的时候，要尽量注意，不要卖一些好的配套属性装备，比如增加充能速度0/4，增加攻击速度0/4，还有最基本的体力0/2，攻击0/2，防御0/2，致命一击0/2等。战舰的打捞主要分为造船和配船的升级（改造）简而言之，就是养什么样的船。首先玩家进入第二章后，系统将赠送一张SR船兑换券。内测时只能更换亚伯拉罕，这是一艘寻找能为机器补血的大招的战舰。据说公测时对SR强袭舰的攻击增加1艘，公测时推荐选择这艘船。因为这艘船可以颠覆现在内测选船的构图。为什嚒曜灵，内测时，新手船科芬一定要练习，至少需要一艘强袭舰，否则就放不下很多好朋友的增援船，甚至对自己的舰船也不满，内测没得选强袭舰除了科芬是一艘看起来很弱的N船，公测时这艘SR船也是强袭舰，科芬不那么需要了。在用同样的理论进行内测时，只有斯特拉是提高攻击能力的船（攻击速度），所以为了打上必须配合输出才能成为三星的挑战关口，斯特拉这艘R船成了必造之船。其实前期建造R船还是亏损的，公测SR攻击船也就等于降低了斯特拉的需求度。至于SSR船，大男人们可以考虑早做SSR船，因为这是可以实现的，需要的所有资源都可以用钻石买，只是很贵，很吃亏。从早期开始拥有满级SSR船确实在PVP上有很大优势，可以横行1-2周，被大部队追上，所以即使是大人物也要慎重考虑是否值得，在储存材料制作SSR船的情况下，主要缺少的材料是特殊造船图纸，这是可以跳进商店更换的每周都可以搬上天空。在这里曜灵给一般的玩家个人的建议。前期练习科芬、诺曼底、SR攻击船，然后制作SSR船，提升船的优先度是SR攻击船>诺曼底>科芬。推荐理由是省资源，诺曼底机动性高，几个关卡用在三星身上。也可以选择诺曼底、斯特拉、SR攻击船。作战地图这种玩法就像是派遣，在大地图上设立分公司，为了完成派遣任务设立分公司长，分为1小时、4小时、8小时的几个框架。曜灵主要看派遣大成功奖励，建议有理想奖励就做，没有的话就做一小时派遣更新三档奖励。值得一提的是，每一次派遣的大成功概率都与分公司经理的等级有关，只与等级有关，最高可达70%。所以分公司经理可以选择级别最高的角色。

随着派遣任务的完成，分公司可以提升等级，玩家可以在其中建造建筑物来提高派遣效率。在此曜灵建议各分公司走这样的建筑路线，先建一座提高一级金币获得效率的建筑解锁前置，然后建宣传部提高高级任务概率，建成后可拆除前置建筑，优先把宣传部加满之后重建了可以缩短派遣时间的建筑物，之后相信玩家的游戏理解可以自己选择，曜灵不再耍手斧了。6个分公司并不是从一开始就建的，而是随着玩家公司水平的提高而解除锁定。最初两个分公司很快建成，第三个分公司30级解锁，第四个45级。当然也可以无视等级用钻石解锁，消费量比较大，但也不是一点性价比都没有。举个例子吧。第四个分公司4500钻可以忽略等级限制。第五个第六个只会更多，一个分公司不可能在一个月内回收4500钻头，但如果把他带来的各种资源换算成钻头，肯定不会吃亏。你可以大大减少储存材料的时间。所以曜灵建议：月卡党要等到45级才能建好6个分公司，氪以上在30级时都可以解锁。结果公司分级上升太慢，内测时曜灵开服次日肝脏变为32级，试验结束时曜灵36级。打拳级在《异界事务所》公司的水平不如其他游戏有优势，更高几级的玩家不会像疯了一样碾压其他人，但前期最好冲个水平。因为在等级15的时候联赛系统开放，想进入活跃的联赛。最有效的手段是和疯狂地玩游戏的玩家们的进度。即使你后面有多佛，至少在等级15之前是疯狂玩游戏的玩家。那么，和你一起进入联盟的朋友大部分也是玩游戏的玩家，然后玩游戏的玩家一般都很活跃。对于那些想自己打联盟的玩家来说还得再提高一个档次，建设落后基本上就招不到人啦。那你怎么分等级呢。因为很简单，故事全跳，自然上升快了，放心，这些故事可以在图鉴上播放，建议在15级之前跳过。如果还不满意怎么办，第一章过后再写外传，外传一局只有一场战斗，刷得快。十五级之后处理联盟的问题，就可以慢慢来了。悠哉稍微享受一下之前落下的故事，顺便关注一下排行榜，看看高水平的玩家是几级的。如果出现26级的玩家，赶紧去拜师（设定为推荐人），出师的奖励是相当可观的，其他就不用说了，只有一张SSR卡通人物雇佣卡是不能错过的，所以不是大人物。千万不要不收徒弟就自己26岁。以后想拜也拜不啦。拜师后又会了肝，把之前积累的能晶全肝掉了，疯狂的花金币等，总之按照出师任务疯狂了，尽快去找徒弟。因为要得到很多收获奖励，就需要10个出师的徒弟。